Tijd voor feedback

We vinden het vaak erg lastig; het openlijk waarderen en bekritiseren van collega’s of medewerkers. Vandaar dat we het ook (te) weinig doen.

Want waarom wachten we anders vaak zo lang met het geven van feedback?

Als er iets gebeurt waar we heel erg enthousiast over zijn geven we vaak geen positieve reactie. Zitten we juist met samengeknepen billen omdat we ons ergens aan ergeren, dan zeggen we er toch maar niets over.

En als we al een poging wagen om te zeggen wat we willen, dan is nog niet gezegd dat onze boodschap op de juiste wijze aankomt.

Tijd om eens een goed gesprek met je te voeren over feedback geven en ontvangen!

Belemmerende overtuigingen
Waarom zeggen we niet wat we eigenlijk willen zeggen? We weten dat de basis van een goede relatie en samenwerking een open en stimulerende communicatie is. Dit blijkt echter gemakkelijker gezegd dan gedaan.

Een reden dat je toch je mond dicht houdt kan zijn dat er voor jouw allerlei belemmerende overtuigingen en gevoelens zijn om je mening te geven. Zonde! Het geeft je namelijk vaak geen goed gevoel als je niet gezegd hebt wat je kwijt wilde.

Vandaar dat we op zoek gaan naar jouw persoonlijke, belemmerende gedachten om ze vervolgens te vervangen door stimulerende gedachten en zienswijzen. Want ook jij hebt het recht om duidelijk aan te geven wat je wilt en vind!

Complimenten geven en ontvangen
Het geven van complimenten kun je leren door gebruik te maken van een aantal handige stappen. Maar ook het ontvangen van een compliment is een vaardigheid die we verder kunnen ontwikkelen.

Vaak zijn we geneigd het compliment af te zwakken, als we ons al een houding weten te geven bij het horen van iets positiefs over onszelf of over ons functioneren. Niet doen, geniet juist van positieve feedback!

Daarnaast wordt tijdens de workshop geoefend met het geven van opbouwende kritiek (feedback). Hoe je met behoud van de onderlinge relatie iets kunt zeggen over het gedrag of het functioneren van de ander. Want met goed geplaatste feedback op het goede moment ruim je veel irritaties en misverstanden uit de weg.

Praktische informatie
De workshop ‘Tijd voor… een goed gesprek’ is zeer geschikt om in teamverband te volgen, of het nu gaat om directies, leidinggevenden of medewerkers. De duur van de workshop bedraagt één dagdeel. Uiteraard is volledige individuele coaching ook mogelijk.

Wil je meer informatie of een offerte opvragen? Mail dan meteen naar info@zoontraining.nl.